Si buscas construir un ambiente de confianza en el trabajo, mejorar el trabajo en equipo y hacer más unido tu departamento o área, las Dinámicas de Grupo para Romper el Hielo son una de las mejores estrategias que puedes utilizar.
No importa si estas formando un equipo nuevo, si tienes personal que trabaja a distancia o si deseas mejorar el Clima Laboral de tu empresa, estas Dinámicas son buenas para ti y tu equipo.
7 Dinámicas para Romper el Hielo en el Trabajo
Estas 7 Dinámicas están orientadas en conocer un poco más a cada uno de los colaboradores con lo que compartes procesos, funciones e incluso entregas de resultados. Ninguna es más efectiva que otra, debes escoger sabiamente cual de todas será la más eficaz.
1. Preguntas y Respuestas con el Líder
Quizás una de las más infravaloradas de este listado, esta es una dinámica bastante «fácil» de implementar. Consiste en realizar una serie de preguntas y hacer que el equipo completo participe, nuestra recomendación es que quien realice las preguntas y la responda en primera instancia sea el líder.
Algunas preguntas que puedes hacer son: ¿Cuál es tu serie favorita? ¿Cuando fue la ultima vez que compraste un «gusto» y por qué? ¿Tienes alguna fobia?, con solo utilizar alguna de estas te darás cuenta de que saldrán más preguntas.
2. Verdad y Mentira
Una de las más comunes y usadas, esta es una opción perfecta para cuando entra personal de nuevo ingreso. Esta dinámica consiste en que cada participante comparte tres (3) aspectos de su vida, 2 son verdaderos y uno es mentira.
La idea es adivinar cada uno, después el dueño de las historias o aspectos explica porque es verdadero y porque no. Nuestra recomendación es que cada uno utilice historias y experiencias personales.
3. Cosas en Común
Ideal para equipos de gran tamaño y cuando involucra colaboradores de distintas áreas de trabajo, esta dinámica consisten en que el facilitador divide el auditorio en 10 espacios. Cada uno de estos espacio es para agrupar personas que tengan cosas en común.
Se pueden obtener resultados interesantes, cómo la preferencia de un tipo de música en personas de diferentes generaciones, una actividad en común durante los años escolares, pertenecer alguna organización de beneficencia, entre otros.
4. Preguntas de Imaginación
Una de las ventajas de esta dinámica es que deja volar la imaginación, la idea es lograr hacer preguntas lo más «locas» posible donde nuestros compañeros de trabajo y colaboradores puedan transportarse a un ambiente de confianza.
Algunas preguntas que puedes utilizar son: 1) Si fueras una celebridad, ¿Quién te gustaría ser y porqué?; 2)En este momento tienes la oportunidad de hacer un cambio en tu vida, y tienes la opción de hacerlo o no, ¿Aprovecharías esa oportunidad y porqué?; 3) ¿Cuál es tu superpoder favorito?.
5. Búsqueda del Tesoro
Una de las más complejas pues debes detectas las fortalezas de los equipos que conformarás, pero una vez lo logras puedes divertirte con tus colaboradores. Esta actividad consiste en elaborar un listado de objetos con «claves» en un espacio abierto donde cada quien pueda evaluar y analizar su campo.
Gana el grupo que antes complete la lista de tareas, por muy “locas” que parezcan, en el menor tiempo posible.
6. El Teléfono Estropeado
Quizás te preguntes si estoy bromeando, la respuesta es que no, no estoy, en primer lugar porque los adultos también tienen derecho a jugar, y en segundo lugar porque si queremos aprender más sobre la comunicación, debemos encontrar estrategias adecuadas.
Esta dinámica es apta para grupos de cualquier tamaño, aunque si hablamos de más de 30 personas, estos deberían subdividirse en minigrupos de unas 10 personas. Realizar dinámicas en círculo en el suelo es más cómodo y relajante, pero también merece la pena estar de pie.
Esta actividad de team building para romper el hielo, nos va a servir para mejorar el funcionamiento de dinámicas posteriores que tengan objetivos de mejora.
7. Aguanta la sonrisa
Ultimo pero no menos importante hablamos de una actividad súper divertida. Entre los juegos para romper el hielo, este consiste en seleccionar a una persona, protagonista de la actividad, que a partir de un momento determinado, no va a poder sonreír.
Los beneficios reales y por qué posicionarla como una de las mejores dinámicas para romper el hielo, lo mencionamos a continuación:
- Permite relajar el ambiente laboral y reducir las probabilidades de discusiones.
- Es ideal para aplicar frente a nuevos empleados, dado que es una estrategia fundamental para ganar confianza.
- Genera un descanso mental, muy necesario luego de una jornada estresante.
Beneficios de las Dinámicas para Romper el Hielo en una Empresa
Como puedes ver, estas dinámicas están orientadas en crear un ambiente de confianza dentro del equipo, mejorar el desempeño y trabajar hacia el logro de objetivos. Son actividades interesantes, pero también efímeras, aunque aquí también influye el número de participantes.
Entre los Beneficios que ofrecen estas Dinámicas estan:
- Hacer que el equipo de Trabajo se Conozca
- Romper el Hielo entre los Colaboradores y el Líder
- Mejorar el Clima Laboral