La manera correcta de medir el clima laboral de tu empresa, de conocer lo que tus colaboradores y trabajadores sienten es posible solo si aplicas una Encuesta de Clima Laboral.
Conoce las preguntas necesarias a realizar una encuesta de clima organizacional optima.
7 Preguntas Frecuentes en una Encuesta de Clima Laboral
Te presentamos algunas ideas de preguntas que debe tener todo cuestionario de clima laboral, puedes tomar estos 7 ejemplos y adaptarlo a la realidad de tu institución
1. ¿Consideras que la empresa es un buen lugar para Trabajar?
2. ¿Cree usted que sus funciones son acorde a los objetivos de la empresa?
3. ¿Cuenta con todo lo que necesita para hacer su trabajo?
4. ¿La Empresa te da la oportunidad de sacar lo mejor de ti?
5. ¿Crees que la empresa toma en cuenta tus opiniones?
6. ¿Tienes buena relación con tus compañeros?
7. Siempre que realizas tus tareas ¿Recibes retroalimentación de ellas?
¿Qué Debe Medir una Encuesta de Clima Laboral?
Sin importar el modelo de cuestionario que utilices, la encuesta debe medir unos elementos claves para que puedas identificar claramente la ruta a seguir para mejorar el ambiente laboral. A continuación los indicadores de medición:
- Vinculación del personal con los objetivos institucionales.
- Facilidades de comunicación interna y externa.
- Desarrollo del trabajo en equipo.
- Identificación del liderazgo del equipo.
- Oportunidades de crecimiento (capacitaciones / promociones).
- Política de incentivos.
- Relación entre supervisores y trabajadores.
¿Cómo se Hace una Encuesta de Clima Organizacional?
Para aplicar o realizar una encuesta de clima debemos establecer el objetivo que deseamos conseguir con esta, es decir, ¿queremos obtener datos sobre un tema en especifico o queremos obtener información sobre alguna decisión a tomar?
Ya sabemos cual es el alcance, debemos identificar los objetivos específicos que queremos conocer, es decir, dentro de nuestro alcance levantar realmente los puntos más importante a conocer. Por ejemplo:
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Oportunidades de Crecimiento
- Calidad de las tareas
Una vez identificado esto, procedemos a diseñar las preguntas, para este ejercicio es importante tener una visión clara de los posibles resultados y a la vez establecer distintos planes a seguir para recolectar la información.
Ventajas de Aplicar una Encuesta de Clima Laboral en la Empresa
Medir el clima laboral a través de la aplicación de una encuesta brinda a nuestra empresa múltiples beneficios, entre los más importantes:
1. Fomenta el trabajo en equipo.
2. Reduce el margen de error al momento de tomar una decisión relacionado con la empresa.
3. Ayuda a identificar las razones principales de los problemas entre los colaboradores de la empresa.
4. Permite conocer las necesidades y expectativas de nuestros colaboradores.
5. Permite realizar un análisis interno sobre el ambiente laboral.
6. Da a demostrar a los empleados que su opinión se toma en cuenta.
7. Permite recibir feedback de nuestros trabajadores
8. Aumenta exponencialmente el crecimiento de la organización
9. Ayuda a detectar las ineficiencias de los procesos de la institución.
10. Reduce el absentismo laboral.
11. Reduce la rotación laboral.
Otras Preguntas Básicas en una Encuesta de Clima Organizacional
Adicional a las siete (7) preguntas anteriores, te listaremos otras que pueden enriquecer tu cuestionario. Estas son basadas en las nueve
(9) dimensiones atribuidas al modelo de clima de Litwin.
1. ¿Tengo claro lo que se espera de mi trabajo?
2. ¿Tengo Oportunidades de crecimiento profesional en esta empresa?
3. ¿Tengo un supervisor o jefe directo justo?
4. ¿Puedo innovar en mi trabajo?
5. ¿Cuento con amigos en esta institución?
6. ¿Recibo lo justo por mis funciones?
7. ¿Me siento bien en mi espacio de trabajo?
8. ¿Mis funciones están relacionadas con mis conocimientos?
9. ¿Me gusta lo que hago?
Requisitos Básicas para Realizar una Encuesta de clima laboral
Si queremos aplicar un cuestionario de clima organizacional es importante cumplir con las siguientes condiciones para lograr resultados óptimos y conocer realmente el ambiente de nuestra compañía.
- En primer lugar, la encuesta debe realizarse de manera anónima.
- Debe respetarse en todo momento la protección de los datos y la opinión de los colaboradores.
- El Cuestionario debe ser comprensible, es decir, el que lo lea debe ser capaz de llenar todas las preguntas sin la ayuda de un tercero.